Como desarrollar la GDDPST para lograr el objetivo histórico de la clase trabajadora.

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Como desarrollar la GDDPST para lograr el objetivo histórico de la clase trabajadora.

Mensaje por Jhonnyeg el Lun Feb 22, 2016 12:07 pm

La manera concreta de establecer las unidades de trabajo es la autoformación, que deriva de la investigación, acción participativa y protagónica, por lo cual esta ha dejado de ser una simple metodología de aprendizaje o formación
Con la sistematización de experiencias y de la metodología de la investigación en general, dentro del contexto de la CRBV, la LOE, Lottt, la Ley Inces y el Plan Patria ha dado paso a la gestión directa, participativa, protagónica y democrática del proceso social del trabajo por la clase trabajadora.
En su carácter colectivo desmantela las clasificaciones del trabajo, la jerarquización y los diferentes tipos de discriminaciones, lo que constituye la estructura capitalista del proceso social del trabajo. Establece la horizontalidad, la inclusión, la participación protagónica de todos, eliminando la discriminación, marginación y dominación.
Ningún aspecto del proceso social del trabajo es exclusivo, todos tienen el derecho y el deber de participar en la investigación, toma de decisiones y desarrollo de las acciones correspondientes. Lo integral también se refiere a que la gestión directa y democrática de los trabajadores abarca todos los aspectos: administrativo gerencial, tecnológico, productivo, comercial, social y la justa distribución de los beneficios.
El carácter transformador de la autoformación, que le viene de la investigación-acción y de la sistematización de experiencias, hace que sea una revolución operativa del proceso social del trabajo, de la producción, tecnología y del ejerció de la soberanía.
De ahí que la autoformación colectiva, integral, continua y permanente es la mejor herramienta que la clase trabajadora tiene en su poder, para desarrollar de verdad la gestión directa, participativa, protagónica y democrática del proceso social del trabajo

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